11月15日、16日，柳鋼集團黨委書記、董事長李斌先后深入轉爐廠、熱軋廠、原燃料部基層一線，向廣大黨員干部職工宣講黨的二十大精神，并就生產經營相關工作開展調研督導，強調面對新形勢新挑戰，要真抓實干、迎難而上、敢于斗爭、善于斗爭，確保各項目標任務按期完成。

宣講調研中，李斌與黨員干部職工親切交流學習黨的二十大精神的心得體會，并認真聽取各單位改革攻堅工作匯報，對各單位取得的階段性成績給予肯定。他指出，黨的二十大報告具有極強的思想性、戰略性、前瞻性、指導性，為制造業企業推動高質量發展點了題、指了路、提了神、鼓了勁。大家要以黨的二十大精神為指導，團結成“一塊堅硬的鋼鐵”，抓住主要矛盾，發揚斗爭精神，增強斗爭本領，全力攻克企業發展路上的艱難險阻，推動集團高質量發展行穩致遠。

“大家要學以致用，入腦入心、走深走實”“務必敢于斗爭、善于斗爭，方方面面想方設法降成本”“只要大家齊心協力，我們就一定能披荊斬棘，攻克難關！”李斌指出，完成四季度生產經營目標任務是當前集團工作的重中之重，無論我們面臨的形勢多么困難，我們完成年度目標任務的決心不能變、勁頭不能松，大家要把思想和行動統一到黨的二十大精神上來，堅持學用結合，融會貫通，增強使命感、責任感、發揚斗爭精神，高質量完成各項目標任務，推動黨的二十大精神在柳鋼深入人心、落地生根。

就如何做好下步工作，李斌提出四點要求。

一是要把學習成效體現在降本增效實際行動上。生產成本居高不下是當前企業存在的主要問題，大家要抓住降本增效的牛鼻子，樹立“一切成本皆可降，人人都要降成本”的理念，深挖各工序降本潛能，不斷提高勞動生產率，為企業打通“堵點”、解決“難點”、消除“痛點”。

二是要把學習成效體現在改革攻堅決心魄力上。外部對標先進找差距補短板促提升，內部自我加壓深挖潛能，不斷優化人力資源體系，提升職工一崗多能以及智能制造水平等，保證各項指標持續進步，促進企業扁平化管理和轉型升級向好發展。

三是要把學習成效體現在精益管理能力提升上。加強市場研判和應變能力，不斷完善企業科學決策等機制，加強協同聯動和精細化管理，強化對采購、生產、銷售等系列工作的分析決策應對能力；增強“防風險、守底線”意識，強化合同管理、廉潔從業，提升保密意識等，切實提高企業管控能力。

四是要把學習成效體現在謀劃發展務實舉措上。不斷總結經驗教訓，主動轉變思路、找準定位，提前規劃好明年一季度和全年各項工作，科學統籌謀劃各項生產經營工作，實現明年穩步開局。

柳鋼集團總經理助理熊小明，集團辦、資財部、監察部、改善部、總調相關負責人參加活動。