每年組織開展“廉潔文化季”活動，以廉潔文化厚植反腐根基；

“鋼鐵先鋒黨員淬煉線”和一軋廠廉潔文化園完成升級改造，廉潔文化陣地走“新”更走“心”；

廉潔家訪從集團全體高層、中層領導覆蓋至科級干部，清廉國企與清廉家庭融合共建……

柳鋼集團領導干部赴廣西廉政教育基地開展現場警示教育活動

這一系列清廉“組合拳”，是廣西柳州鋼鐵集團有限公司（簡稱“柳鋼集團”）將廉潔文化融入企業治理，推進“清廉國企”建設的生動實踐。今年以來，柳鋼集團黨委認真落實自治區黨委和自治區國資委黨委關于大力推進清廉廣西和清廉國企建設工作要求，把全面學習貫徹落實黨的二十大精神轉化為全力構建柳鋼集團高質量轉型發展的動力，以“文化育廉”工程營造清風正氣的廉潔氛圍，讓清廉之花在鋼城四季綻放。

構筑廉潔文化建設新矩陣

“我謹宣誓，忠誠黨的事業，牢記黨的宗旨，嚴守黨紀國法，恪守職業道德……”今年以來，一批批區內外單位黨員干部，慕名來到位于柳鋼集團冷軋廠“鋼鐵先鋒黨員淬煉線”和一軋廠廉潔文化園，在黨旗下接受廉潔思想教育，立下錚錚廉政誓言。

柳鋼集團一軋廠廉潔文化園，營造崇廉尚潔的新風正氣

這是柳鋼集團打造廉潔文化建設精品載體工程的一個縮影。漫步在十里鋼城各廠區，除了能聽到機器轟鳴的生產號角，廉潔文化長廊、崇尚廉潔的公益標語也隨處可見：“扣好廉潔從業第一粒扣子”“構建廉潔文化體系，形成從廉尚潔風尚”“廉潔用權，廉潔修身，廉潔齊家”……置身其中，讓人感悟到文而化之、朗朗乾坤的不凡境界。

今年以來，柳鋼集團各單位、部室黨組織普遍性開展清廉機關、清廉車間、清廉班組等清廉單元創建，利用會議室、清廉文化走廊墻體，打造出一批清廉文化新矩陣，以“廉潔文化季”為依托，組織開展年輕干部廉政建設主題辯論賽、廉潔文化作品征集、“我的清廉家風故事”主題征文等，共收到廉潔文化作品284件、清廉家風故事征文191篇；升級打造柳鋼集團冷軋廠“鋼鐵先鋒黨員淬煉線”和一軋廠廉潔文化園，拓展廉潔文化陣地建設，組織開展各類警示教育1萬余人次，不斷增強“不想腐”的自覺。同時，充分利用好“柳鋼集團”微信公眾號、“柳鋼紀檢監察”微信公眾號、柳鋼報、柳鋼電視臺以及各單位宣傳櫥窗、廉政展廳、文化長廊等，形成全方位、立體式廉政警示教育新局面，廉潔從業氛圍日趨濃厚，企業清風正氣不斷充盈。

敲響廉潔警示鐘

“以案為鑒、以案促改，充分發揮‘查處一案、警示一片、治理一域’的綜合效應。”柳鋼集團紀委相關負責人表示。

自清廉柳鋼建設工作開展以來，柳鋼集團紀委在集團范圍內廣泛開展典型案例警示教育活動，針對重點問題、廉潔風險較大的領域和崗位，組織各級黨員領導干部廉政集體約談會近50場次，觀看警示教育片14145人次，召開警示教育會289場13133人次，征訂警示教育讀本723本，上紀律教育課243堂9138人次，組織到監獄開展現場警示教育26場966人次，超1萬名黨員干部職工、關鍵崗位人員受到警示教育，不斷夯實干部職工知敬畏、存戒懼、守底線的思想根基。

守好廉潔家庭門

“家訪讓我感受到組織的嚴管厚愛，真實了解到他的工作情況，消除了一些誤解，我們會一如既往地支持彼此，當好‘廉內助’。”這是今年以來柳鋼集團領導對重點子公司31名領導人員進行廉潔家訪的場景。

在家訪過程中，工作人員詳細了解干部職工的主要社會關系、“八小時”外生活情況、評價建議等。同時，借家訪之機，全面了解每名干部的實際情況。

柳鋼集團召開領導干部家庭廉潔警示教育座談會

涵養良好家風，才能助力黨風政風清廉。近年來，柳鋼集團紀委把廉政教育和監督觸角延伸到領導干部家庭中，深入推進清廉家庭建設與清廉柳鋼建設融合共建工作。今年8月，110名柳鋼集團領導干部及其家屬參加該集團黨委召開的家庭廉潔警示教育座談會，柳鋼集團紀委組織全體高層、中層領導干部簽訂《柳鋼集團領導干部清廉家庭家教家風建設承諾書》，集團各級黨組織一年內開展廉潔家訪268人次，并將廉潔家訪覆蓋到科級干部，充分發揮家庭在反腐倡廉中的重要作用，調動家庭成員促廉助廉積極性，營造起風清氣正的家庭助廉氛圍，為清廉柳鋼沃土提供源頭活水。

（本版圖片均由柳鋼集團提供）